Монеты России и СССР

Ребята, а кто-нибудь знает живой форум по трудовому праву, где можно задать вопрос без авторизации?
Не хочется регистрироваться из-за одного вопроса.
Ну и чтобы не выскакивали эти дурацкие всплывающие окна, мол, давайте я вас проконсультирую по телефону, это будет быстрее.

господа, настоятельно рекомендую, читайте первоисточники!
Будучи кадровиком частенько бывал на этих форумах, бреда там бывало предостаточно.

Мисюрь!-а что мешает спросить здесь?-адвокаты поди тоже есть!-по незаконному увольнению-могу подсказать!-столкнулся лично!

Да не, там элементарный вопрос.
Отпуск не хотят переносить. Говорят, утверждённый график есть, вот по нему и гуляй.

По отпуску-не подскажу.последние 20 лет работал вахтами.и месяц через месяц.за отпуск в основном брали компенсацию.раньше было на заводах-да.так.-составляли списки заранее.Сейчас-перечитайте свой трудовой договор-что там написано про отпуск.

Прикольно. У Меня вот проблема противоположного характера. Перенесли отпуск на 2 месяца, вопреки написанному Мною ранее заявления. И ещё у нескольких человек также. Из-за каких-то "дорожных карт", чёрт знает, что это такое. Это законно вообще?

В комиссию по трудовым спорам попробуйте обратиться!-если не согласны с действиями администрации и не боитесь последствий через какое то время...

Да не, всё не так.

Если ещё актуально. Кратко. 1) Отпуск предоставляется по графику, утверждённому руководителем. ( это действительно так).2)По заявлению работника отпуск может быть перенесен в соответствии с ТК в исключительных случаях ( не получении отпускных за 3 дня, если работодатель не известил работника не позднее, чем за две недели об отпуске) Также могут быть иные основания, если они прописаны в локальном акте организации. В этом случае на заявлении работника ставится положительная резолюция руководителя и делается соответствующая запись о перенесении срока отпуска в график. Иных оснований для переноса отпуска у работодателя нет . Если нужны ссылки на ТК могу указать.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

вот как плохо быть рабом-хозяин нагибает как угодно-а ты сделать ничего не можешь-капитализм-ибо ничтожен настолько-что даже сам себя прокормить не можешь-пашешь по режиму на дядю-за подачку-зарплату-ещё и господин решает-когда рабу кратковременную вольную выписать-типа отпуск-по мне так крайне унизительно это для ЧЕЛОВЕКА-в принципе-ты даже не являешься хозяином своего времени-это полный бананас

а чтобы знать трудовое право-не надо ходить на форумы-надо изучать трудовой кодекс-но на издевательство и глумление рабовладельцев-это никак не повлияет-борзых винтиков выгонят и наберут других-более покладистых-которых ещё и кормить можно будет хуже-конкуренция

Здесь как и везде. Как поставишь себя. Если ты компетентен, знаешь законодательство - но не лезешь на рожон на эмоциях и беспонтово с тобой будут считаться. Идти на встречу. А у любого руководителя есть свой. Да и Важно есть ли у тебя своя территория - некоторая свобода - где решаешь ты - а не тебя. В противном случае это Мазо. А самостоятельно обеспечивать себя - не всем дано.

Кто бы рассказывал про хозяев и рабов.
Ты лучше расскажи про своего хозяина, который тебе монеты на реализацию даёт.