Монеты России и СССР

приветствую всех, помогите пожалуйста советом, желательно юридически обоснованным.

знакомая устроилась на работу в январе, написала заявление, подписала приказ и получила трудовой договор, составленный в двух экземплярах и подписанный обоими сторонами.

серая зарплата получалась почти вовремя в размерах оговоренных с рук-лем, а в зарплатной ведомости расписывались не глядя

все бы ничего, но потом обнаружилась интересная опечатка. в пункте о размере заработной платы стоит 9000 рублей в час, тогда как общая схема оплаты - почасовая, но не более 20-часов в неделю (типа полставки)

тут же взяла справку 2ндфл, а там начисления в районе 3-4 тыс.р, сейчас ей отказывают в выдаче табеля посещаемости

а теперь вопрос: если пойти пойти в суд с трудовым договором какова вероятность отсудить мульены, которые они не выплатили?

Скорее всего имелось ввиду 90,00 рублей в час, а может быль оклад 9000 за месяц? Суд скорее всего не примет сторону знакомой, так как скорее всего тупо опечатка допущена и будут глядеть на среднеотраслевую зп! А мы от вот таких вот дельцов спасаемся, тем что не выдаем на руки трудовой договор! А еще много чего делаем, но не расскажу...

а табеля посещаемости не обязаны предоставлять! мне кадровичка сказала такую фигню

а не фиг подписывать директору офф.договор, имеющий юридическую силу....все остальные бумажки - ведь для внутреннего учета и составления отчетности не более того

По запросу суда обязаны представить любую информацию

А работу не жалко потерять?

Если будете просить недовыплаченные мульены - не забудьте начислить еще и проценты за задержку выплаты

Договор подписан ? Время прошло ? ... Ниче незнаю ..... где мои денежки ? Вот так и надо говорить вашей знакомой !


Закон один для всех , незнание его не освобождает от ответственности !

в том то и дело, что грит работа надоела, а тут еще и такое

что касается процентов, то в договоре строчкой ниже - выплата пени 0,5% за каждый день задержки

вряд ли что получится! попытайтесь, расскажите!

Говорить-то конечно надо, если решится так сделать. Но я согласен с Пятак86, суд не примет ее сторону, потому как абсолютно ясно, что дело в опечатке. Но если знакомая ухватилась за эту идею и полна энтузиазма - пусть таскает их по судам, ничего не теряет в конце концов

Кроме работы. Во времена, когда с работой.....

Соглашусь с Пятак86, ничего не выйдет.
Договор есть, но докажите что вы ходили на работу. Если бы договор у нас в стране имел действительно силу. Есть договор, есть организация, есть поставленная продукция, а денег уже 2года не видим.
Это наш суд - самый ...........суд в мире. (пропущено - гуманный)

у меня такой же договор почти, только сумма побольше - "блаблабла 46-385 рублей в час" так и написано

Разумеется ни один суд не примет сторону работника по поводу баснословной зарплаты в 9 000 р. в час, а вот в остальном можно поспорить с работодателем. Во первых непонятно кем ваша знакомая работала, поэтому сложно подсказать каким образом ей доказывать тот факт, что она работала в режиме 40-ка часовой рабочей недели. Если она работала продавцом и найдутся свидетели которые докажут, что она работала полный рабочий день, и полную рабочую неделю, то она сможет получить разницу между фактически полученной зарплатой и окладом по тр. договору. Скорее всего имелось в виду в договоре 9 000 т.р. в месяц. Т.к. она устроилась в январе, то общая сумма получится невелика. Вообще я бы посоветовал ей сейчас не увольняться а подсобрать доказательств, что она работает полный рабочий день и полную рабочую неделю. А вот потом когда доказательства будут на руках уволиться и подать в суд. Думаю дело выиграет, т.к. не та сумма, что бы работодатель смог дать судье на лапу, даже если судья и не чист на руку. Овчинка выделки не стоит (для судьи конечно).

Есть договор. Есть интерес работника. Работодателя. А есть производственная необходимость. Опечатка - есть казус. Рассмотрение в суде в индивидуальном порядке. Может так и эдак выйти. Если Ваша знакомая пойдёт на откровенный "шанс" - может выйти, но это одноразовый "трип". В дальнейшем её "резюме" станет ей вредить. Моё же мнение - ничё не выйдет хорошего.

Вряд ли что получится. Если договор толковать буквально, то конечно работник прав.
Но... можно толковать еще по другому , т.е. на суде предоставить другие аналогичные договора, где указано правильное значение з/п, и даже тот факт, что после получения зарплаты работник не требовал остальную часть, говорит о том, что стороны, при заключении ТД договаривались именно о зарплате в 9000 р/мес, а не 9000 р/ч , ну и др.др.др. - все это будет не в её пользу.

Ну а в общем можно подать в суд, нервы потрепать. Если у работадателя нет юриста, или он плохо соображает , то можно и дальше пойти .......

Дмитрий, отсудить данную сумму практически нереально, даже средненький юрист может оспорить данный иск. Только в этом случае можно получить "соответствующую" репутацию как здесь писали,особенно если город небольшой.

Екатеринбург - город немаленький, а вот главный офис в Москве и там точно юристы есть ((

наши работники проверяют как и за что каждая копейка начислена и если не так идут в бухалтерию разбираться, поэтому расписался и не глянул- помоемому глупо и неосмотрительно.

Мое мнение - бесперспективно.

Резюме, это когда работа приличная, а мы даже не знаем, что за работа.